A Gestão de Departamento pessoal deve fazer parte de toda a empresa que tenha pelo menos um empregado formal, ou seja, que exista um contrato de trabalho.
Quando se trata de Legislação Trabalhista Brasileira, todos sabem que é necessário muito cuidado e atenção com o assunto, para evitar futuras complicações.
Por tratar-se de um assunto de interesse tanto do empregador quanto do empregado, a Gestão de Departamento Pessoal tem grande importância, devendo ser gerido com profissionalismo e competência. É através desse serviço que são executados e coordenados os trâmites burocráticos gerados pelos vínculos trabalhistas de uma empresa.
Os processo de Departamento Pessoal são baseados em datas, valores, números, cálculos e prazos. Todos os trâmites têm prazos de entrega e a maioria é passível de penalidades financeiras pelo seu descumprimento.
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_750,h_500/https://www.esaacon.com.br/wp-content/uploads/2020/03/esaacon-departamento-pessoal.jpg)
Conheça as principais atividades desenvolvidas:
- Processo de admissão de funcionários
- Cálculo da folha de pagamento;
- Emissão de contracheques (holerites);
- Cálculo dos encargos trabalhistas;
- Emissão de guias de recolhimento (INSS, FGTS);
- Cálculo de férias;
- Folha de 13º Salário;
- Obrigações acessórias do setor trabalhista (SEFIP/GFIP/RAIS/CAGED);
- Rescisões trabalhistas;
- Atendimento em fiscalizações;
- Homologações em sindicatos.