A Gestão de Departamento pessoal deve fazer parte de toda a empresa que tenha pelo menos um empregado formal, ou seja, que exista um contrato de trabalho.

Quando se trata de Legislação Trabalhista Brasileira, todos sabem que é necessário muito cuidado e atenção com o assunto, para evitar futuras complicações.

Por tratar-se de um assunto de interesse tanto do empregador quanto do empregado, a Gestão de Departamento Pessoal tem grande importância, devendo ser gerido com profissionalismo e competência. É através desse serviço que são executados e coordenados os trâmites burocráticos gerados pelos vínculos trabalhistas de uma empresa.

Os processo de Departamento Pessoal são baseados em datas, valores, números, cálculos e prazos. Todos os trâmites têm prazos de entrega e a maioria é passível de penalidades financeiras pelo seu descumprimento.

Conheça as principais atividades desenvolvidas:

  • Processo de admissão de funcionários
  • Cálculo da folha de pagamento;
  • Emissão de contracheques (holerites);
  • Cálculo dos encargos trabalhistas;
  • Emissão de guias de recolhimento (INSS, FGTS);
  • Cálculo de férias;
  • Folha de 13º Salário;
  • Obrigações acessórias do setor trabalhista (SEFIP/GFIP/RAIS/CAGED);
  • Rescisões trabalhistas;
  • Atendimento em fiscalizações;
  • Homologações em sindicatos.

Outros serviços